又过了大概一周，陈宇手里的30张宣传海报全部发完了，“秋天的第一杯奶茶”的话题热度也慢慢消退。
商业街另外三家奶茶店的如意算盘没有打响，想赶热度吃个话题红利，最后只吃到一点剩饭残汤。
倒是海洋之心奶茶店，虽然生意也不如前两周，奶茶销量从巅峰时期的700多杯，降到了稳定的300多杯，但在没有任何优惠活动的前提下，这个数字已经比开店时要好太多了，最起码是稳赚不赔的。
四个老板的心态这才稳了。
不过虽然销量下降，但一天300杯的任务对5个有课的学生来说，还是有点不堪重负，所以经过四个老板一致同意，开始招兼职。
毕竟请人要花钱，所以在正式招聘之前，四人还是花了一番心思，在商业街其他店铺里打探了一下行情，心里有了一个大概的价位。
然后，一张招聘启事就在店门口贴了出来。
招聘内容很简单，就两项，第一是要求周二上午和周四下午没课，第二是要会做奶茶。
第一项要求很容易达成，但要在学校里找一个会做奶茶的学生，还真是不容易。
不过陈宇也没办法，他们招人是因为店里忙不过来，总不可能再花时间，手把手教会店员做奶茶吧？
所以直接招一个会做奶茶的，是最省时省力的，为了达到这个简单粗暴的目的，他们甚至把兼职的薪资从行情的10块钱一小时，提升到了15块钱一小时。
陈宇定这个价的时候，秦兴和王钦都是反对的，就连最不拿钱当钱的老高，都觉得给高了。
陈宇解释：“就现在店里的生意，我们只需要有人在周二上午和周四下午帮忙看店，尤其是周四下午。算起来，也就是一周6个小时，就算加上其他专业课，也不过一周10个小时。如果按时薪10块钱算，那人家一个礼拜也就挣你100块钱，谁愿意来？”
“可是别的店都是10块钱1个小时，还有8块的呢！人家不也请到人了！”老高不理解。
“别的店请的都是长期兼职，每天都至少上半天班的那种。”
老高不说话了，好像明白了其中的逻辑。
陈宇接着分析：“我们店本来就不是很缺人手，只是因为时间冲突，才偶尔需要帮忙。一小时15虽然有点多，但我们请的是会做奶茶的，那肯定是在奶茶店打过工的，相当于有工作经验的大牛啊。
“这要是大公司招人，有工作经验的工资还要高呢，你不多给点钱，人家凭什么给你干？再说了，按15块钱一小时算，一个月也就600块，这么点钱请了个会手艺不用培训的人，解了我们的燃眉之急，很值！”
他这么一分析，大家才觉得有理，也就同意了这个方案。
招聘启事在微博里发了出去，同时也画在了宣传板上（本章未完，请翻页）