阮湄自然也是满脸不解，透露出了软妹该有的表情，和软妹该有的声音：“我不是该去调度的么……”
“办公室那边搞错了，咱们节能办才是你的家。”张逸夫振振有词地说道，“来来，坐。”
“师兄，这是……”软妹显然被张处长吓到了，赶紧转问林少聪。
“这个……对，是办公室搞错了，所以我才抓你回来的不是。”林少聪客串起了长辈大哥哥的形象，“咱们节能办是最锻炼人的地方，张处长随后会介绍。”
“哦……”相比于张处长，阮湄显然更相信这位师兄。
张逸夫不解问道：“你们不是一届的？”
“说来惭愧……”林少聪挠头道，“我读了两个专业，在学校多读了几年，简历上有写的。”
“哦对对，数学系对吧？”
“对对，一开始冲着诺贝尔去的。”林少聪调笑道。
一听诺贝尔，大家都笑了起来，你就算有志成为世界级的数学家，也不该去北方电院搞啊……
对其他人的考核，需要察言观色品学识论性格，对阮湄则基本没什么考核了。
如此一来，六位新人已经到位，四男两女，基本符合贾天芸的要求，其他处室的单身朋友们，对不住了。
现今节能办的工作无外乎三个，沟通各个部门机关，监督工程任务，准备冀北改造，而为了阮湄，则可以创造第四项的工作，就是协助秦玥做一些行政上的事，这样就可以完全解放秦玥去做沟通了。
这些新人。也不可能一上来就能用，怎么都得磨炼一段时间，待他们可以独当一面的时候，文天明也就可以解放了，这种新人不断地涌入，有才能的老同志不断地提升工作范畴。也就形成了职场的新陈代谢与进化。
总而言之，虽然林少聪的嘴甜，阮湄的脸好，但张逸夫大体上还是一视同仁的。新人入职后并没有在局机关停留太久，便由文天明带队开始东奔西走，庞大的“节能办督导队”开始出现在第一批节能工程的电厂。走前张逸夫嘱咐文天明要着重培养新人，少指挥多指点，当这帮人能扛事儿的时候，你就有更重要的工作来做了。
文天明也想不到。自己昨天还貌似是个彻头彻尾的新人，过了一天，这会儿竟然已经可以当起前辈了，还是面对一堆本科生，他也不是一个有心计的人，不会敝帚自珍，永远言传身教，这让新人们在电厂成长飞快。同时这也是另一重筛选，看看谁能更快地独当一面。润物细无声，职场内的竞争不再是一张卷子一次考试，而是工作中点点滴滴的积累，潜移默化地铸造的自身形象与能力。
第一批工程属比较简单的，不牵扯到器材设备的采购，后面需要花钱的地方越来越多。根据张逸夫的初版计划。凡是涉及设备采购的内容该由统一招标来实（本章未完，请翻页）