不能错过
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BU化的形态很普遍，很多大公司都是这么搞的，谷歌现在其实也是BU化的结构，这没什么可请教的。
可是中台化的结构就很新颖了，绝对是一次世界级的商业创新。
前世，这是来自阿里的马老板的手笔，可以说是一招封神，影响了全球的科技巨头，包括谷歌也是。
阿里推行“大中台”的结构后，拉里·佩奇很快也派团队迅速跟进，不过动作太慢。
拉里·佩奇的管理水平其实很一般，谷歌的业绩迟迟涨不上去。后来，他就把谷歌的大权交给了比他还大一岁的印度人桑达尔·皮查伊。
这个桑达尔·皮查伊就非常厉害，上任之后就迅速地调整谷歌的组织结构，开始推动产品可以无缝跨平台部署，聚焦“规模效应”。
所谓的“规模效应”，其实就是利用谷歌内部的一个共享的基础设施，将有共同需求的基础设施内部开源，实现一个技术平台为多个部门服务。
其实就是“大中台”。
所导致的结果就是裁员了，削减了支持成本、扩大渠道范围、增加了收入，谷歌的股价就开始一路坐着火箭飙升起来。
这一世，周不器抢来了这样的成就光环，俨然成为了世界级企业管理大师，连拉里·佩奇都来拜师学艺了。
看到对方这么热切这么虔诚地求教，周不器都有点心虚了，就表示自己是实践派，不是理论派，想把这么复杂的一个结构讲清楚，恐怕没有那些MBA课堂上的专业讲师说得好。
拉里·佩奇丝毫不介意。
周不器就花了十几分钟，简单地把“大中台”的概念解释了一遍。这其实不是什么秘密，互联网行业里就没有秘密。
拉里·佩奇显然早就调查过了，并没有对此感到意外。
理论简单，实践难。
周不器也看出来他的意思，就主动发出了邀请，说是他可以派出一个小团队进驻紫微星国际，来近距离地观摩、学习自家“大中台、小前台”的结构模式。
这果然正中拉里·佩奇的下怀，就特别高兴。
周不器很大气地道：“互联网行业里不应该存在竞争对手，我们这些科技公司存在的目的，不是为了赚钱，而是为了推动科技的进步，改变世界。所有的互联网公司都应该有着同样的目标，所有的同行都应该携手共进，一起朝着这个目标努力才对。”
拉里·佩奇深以为然，感慨连连。
周不器本以为这次见面，两人会谈一些紫微星或者爱斯达和谷歌之间的业务分歧，可对方似乎没有这样的意向。
大概他现在还没有罢免施密特成为谷歌的CEO呢，等他上位后再说吧。
周不器不着急。
时间拖延得久一点，对出售推特的股份来说反而是好事。
在谷歌这边逗留了两个小时，周不器带着一行人就撤了，不过有一件事他没有忘。
“那个H5，到底怎么回事？”
回到公司，周不器就提出了这个很关键的问题。
保罗·科纳是紫微星国际欧洲区的总裁，他全程陪同，轻描淡写地解释道：“就相当于浏览器的一个子集，是嵌入到浏览器上的HTML5开发的组件，再补充上本身不具备的功能，比如本地存储和地理api。语音输入、相机、加速器、电源管理、系统通知等等。”
周不器道：“其实就是跟原生态的App做对照呗。”
“对，就是这个意思。”保罗·科纳笑了笑，“原生态的App开发很复杂，而且占用的空间太大。相比较之下，H5的开发成本更低、更美观、兼容性好、可跨平台、传播性强。App的推广太难了，可是H5组件的推广就很容易。”
周不器才不信呢，H5要是真这么好，未来的智能手机上就不是App霸屏，而是H5的天下了，“都是优点？缺点呢？”
保罗·科纳道：“跟原生态的App相比，H5要依托于浏览器，要依靠浏览器解码来呈现内容，要严格依赖浏览器的标准和性能，刚才去谷歌也看了，他们的浏览器团队正在做的就是这件事。而且，H5能够承载的功能不够多，需要根据网络情况下载资源，流畅度不够，安全性不够高。”
周不器一下就抓住要点了，“App的形态可以承载更多的功能，H5的形态受制于浏览器，就不能有太多的功能，对不对？”
“对。”保罗·科纳点了点头，“就目前来看，其实H5的模式更好。”
“嗯？”
“强大的App功能，需要有强大的终端设备支持。平板电脑也许可以，可对智能手机的要求就太高了。”
“你低估了时代的发展速度。”
周不器瞥他一眼，觉得这人好像没有跟上自己的思维理念，他在紫微境内一直在推广着一种“抓紧时间抓紧干，移动互联网正以火箭的速度冲刺而来”的思路。
保罗·科纳稍许沉默，缓缓的道：“H5开发成本更低，能满足企业大多数的品牌营销产品推广需求，更适合执行线上营销方案。”
周不器干脆利落地否决，“这没有意义！”
“啊？”保罗·科纳深深地看他一眼，小心地说，“从PC互联网到移动互联网，很多技术其实是共通的，是有延续性的。真正属于移动互联网的技术其实不多，当下最热门的大概就是两个方向，一个是App的开发，一个是H5的开发。”
国内受制于网络基础设施的发展较慢，进入移动互联网的时期也比国外晚了几年。
所以国内暂时还没有App和H5的方向选择。
可是海外业务已经出现了。
App和H5，就是当下移动互联网技术领域最重要的两个分支。
对大公司来说，一定是左右通吃。
一起做！
宁可做错，不能错过。
这就意味着要有更多的花销，不仅是浪费在招聘和员工的薪资福利上，员工增加了，也会造成公司里管理难度的大大增加。
对周不器来说，其实就很简单了，可以很明确地给出正确路线，他瞟了保罗一眼，“我们在招聘的时候，也会有这样的选择？”
保罗·科纳道：“对，基本是7：3的比例，App的方向要更多一点。毕竟多平台的开发，需要更多的员工。”
周不器一挥手，果断地做出决策：“放弃H5！”
“啊？”
保罗·科纳大吃一惊。
周不器果断又坚决地说：“就这么定了！”
保罗·科纳微微皱眉，觉得这位大老板太武断了，说道：“这是集团总部决定的，经由技术委员会的批准，这是最合理也是做保险的方案……”
周不器道：“拉里·佩奇跟我聊了一下午，主要说的就是谷歌员工数量过多，遭遇了组织结构上的管理困境。很大的原因，就是无意义的臃肿的部门太多了。H5没有未来，紫微星没必要涉足太深，直接放弃。”
保罗·科纳有些担心，“万一……”
“没有万一！就这么定了，这是我的意思，你这就告诉陆器，从全集团的角度，在全球范围内放弃对H5领域的相关人才的招聘。”
周不器很果断，未来是App的天下，H5甚至还不如基于热门App的小程序呢。
紫微星国际这边现在资金吃紧，尤其接连收购了沙盒游戏《我的世界》和汉莎航空的IT基础设施部后，账上现金已经不足10亿美元了，该省就省。
更重要是节省效率。
把精力都投入在App上面，没必要在H5领域浪费太多的心思，谷歌愿意搞就让他们搞去吧！
……
来了英国，周不器总要去一次老特拉福德球场看比赛。
这不是例行公事，而是因为喜爱。
去主场看球的感觉太爽了。
尤其现在的曼联正处在巅峰期，不管是国内赛场还是欧洲赛场，都是所向披靡。在很多媒体的评价当中，当今世界最强的球队，当然就是梅西、比利亚、哈白布率领的巴塞罗那，排名第二的就是红魔曼联。
不过，曼联也有一个缺点，玻璃人有点多。
前场几大攻击手里，贝尔、罗本、范佩西身体都很差劲，伤病隐患都很严重。比如最近一段时间，贝尔和罗本先后遭遇了超过5周的伤病，范佩西也状态不佳。
只有鲁尼才是最可靠的。
对野心勃勃的曼联来说，这显然是不够的。弗格森也正打算拿个欧冠冠军就退休呢，当然也想趁着即将迎来的冬歇期补充战斗力。
其实过去几年，英国的各大媒体早就为曼联选好了目标——目前效力于阿贾克斯的超级射手苏亚雷斯！
上赛季，他在荷甲打进了惊人的49粒进球。
从而引来了诸多豪门的追逐。
不过，这个夏天他没能离开阿贾克斯，因为俱乐部的要价太高。
近期曼联遇到了一些用人危机，弗格森对球队过度依赖鲁尼进球的境况并不满意，所以这次周大老板造访，弗格森就主动地邀请老板赛后来包厢里喝红酒。
一来是庆祝赢球。
一来是谈一谈求购苏亚雷斯的事。
弗格森叹了口气，有些自责，“我应该在夏天就出手的，当时没想到球队会遇到这么大的困难。”
周不器笑笑，“现在出手还不晚。”
弗格森道：“利物浦的老板换了，换成了美国人。”
周不器点了点头，“我知道。”
“利物浦已经向阿贾克斯提出了求购的申请。”
弗格森有些担心。
利物浦是新老板驾临，按照正常逻辑，新老板为了讨好球迷，一定会大手笔地引援。现在，利物浦和曼联同时看上了苏亚雷斯，恐怕要有一番价格战了。
周不器一挥手，很大气地说：“没关系，我不是格雷泽！别说苏亚雷斯了，就算是梅西，只要你能争取到他的认可，我也能给伱买来！钱永远都不是问题！苏亚雷斯是位好球员，我有关注，这次，一定不能错过！”