袁姗本来还想抵抗，最后放弃了，她只好改变一下门诊模式，周二，周五上午看儿童肥胖症，周三上午看成人肥胖症。
儿童是世界的未来，得优先他们。
不过，渐渐，袁姗感觉为难了，因为，很显然，每周三个上午的门诊时间真的不够用。
这就有些尴尬了。
袁姗是安泰医院4个半儿科的大科主任，每周的行政与专业工作根本就忙不过来。
譬如，每个科室的服务质量，她要过问；排班，也要过问；还要落实一些投诉的问题，还要开会学习，传达医院的会议精神，等等，这些都是行政方面的工作。
专业方面的工作就更多了，会诊，疑难病例讨论，死亡病例讨论，科室质控，她都要过问或参与。
还有一项重要工作，4个半科室的绩效二次分配，她要拿出具体的方案来，这件事不能由别人替代，别人做会有矛盾。
4个半科室，半个科室就是肥胖症的30张床。
它不是独立的科室，因为，这个科室有个特点，不需要打吊针，也没有危重病人，基本上不需要护士。
这半个科室，虽然成本不高，但经济效益也不高，吃中药，一天也就是一两百元的费用，其中还有一半以上的中药费用，根本就没有什么利润。
不过，社会效益就大了，过去治不了的肥胖病，现在用几个月治好了，对患者本人，家庭都是有效益的。
袁姗由于有大量的行政事务和专业工作，要挤出更多时间看肥胖门诊，就有些难度了。
但是，最终，她还是做了一些调整。
她把危重病人的抢救委托给了4位主任和阿玲。阿玲不再单独收住院病人了，她带领另外3个人，组成一个抢救团队，专门救火。
阿玲无事时，每天巡查一下病危、病重的病人，做到心中有数，急救的时候不至于还要翻看病历。
袁姗可以放心把这项工作给阿玲了。
她又把奖金分配的工作交给了刘娅。
刘娅，袁主任是信得过的，她是大儿科护士长，帽子上有三条杠杠，和赵静是一个级别了。
按理，刘娅只能戴两条杠杠的护士帽，但安泰医院晋级的规矩，她和向丽芳都是三条扛扛的护士长，工资拿13级。
王艺就是两条杠杠，拿12级工资。还有的护士长是拿11级工资的。
安泰医院最高级别的工资是17级。刘牧樵17级，孙涛17级，曾飞雪16级，袁姗14级。
可以看得出来，刘娅她们的级别非常高了。
袁姗把绩效二次分配交给了刘娅。
还有一些工作，她下放了权力，最后，袁姗腾出了周二、周四、周五三个整天看肥胖门诊，只有周一、周四到病房查房会诊。
当然，事情很多，袁姗还会利用晚上做一些事，至于周六和星期天，原则性是休息的。
安泰医院科主任一（本章未完，请翻页）
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