曼联的价值观
曼联的价值观
今年有欧洲杯。
周不器有机会也有空去现场看欧洲杯的决赛，不过身边的女孩子们太多了，她们对足球普遍没什么兴趣，那就不去了。
反正都看过了。
决赛上，西班牙以无锋阵大胜意大利。
传控足球迎来了最巅峰的时期。
不过，这也算是最后的挽歌了。
过去几年传控足球威震欧洲，基本都是碾压级的存在。尤其是巴塞罗那，那真是领先所有球队一个档次。
差不多也就到头了。
欧洲足坛能人辈出，总不可能让一套传控打法就这么一直无敌下去，以后也就该走下坡路了。所以在各大豪门都在抢购西班牙球员的时候，周不器保持冷静，对克洛普保持了最大的尊重。
7月初，周不器带着一大票将近20个年轻漂亮的女孩子，来到了英国。
走下游艇的那一刹，周不器觉得自己的两腿都有点发软。
靠！
美色虽好，也不能贪多啊！
这下有点过头了！
把她们都扔在了伦敦，让她们随便逛随便玩随便消费，周不器身边只带着孙莞然一个贴身助理，赶忙起身去了曼彻斯特。
先避一避。
没办法，周大老板生性要强，总不能让她们看出来自己外强中干。
这个时候，就能看出来薛姨妈的重要性了。
以前遇到这种事情，薛姨妈总会不动声色地煲点鸡汤什么的来给他补补身子，还温声细语地劝阻一阵。
孙莞然其实也很懂事。
奈何年轻，眼力见儿什么的跟不上，根本没看出来周大老板已经有点顶不住了，还以为他乐在其中呢。
这一路走来，她就井井有条地帮他排班，哪个时间点去恩宠哪个女孩子……以免冷落了个别人，来督导他做好雨露均沾的工作。
这下去了曼彻斯特，周不器才算是松了口气。
薛姨妈不在，亲妈在。
还是从亲妈那里找点安抚，来补一补、缓一缓了。
不过这事不能让老爸知道。
要是让他知道了，保准就是一顿劈头盖脸的臭骂，区区十几个小妖精都应付不来，实在有损周家男人的雄风。
到了曼彻斯特，主要还是关注足球。
欧洲杯刚结束，转会市场上风起云涌，各大豪门都在积极地争抢那些在欧洲杯赛场中大放光芒的球员。
曼联这边则保持克制。
上个赛季球队的变化太大了，这个赛季要在一定程度上保持阵容的稳定，来迎接克洛普的第二个赛季。
只需要进行一定程度的小修小补。
比如左路。
吉格斯的年纪大了，而贝尔的身体属性又不太强，总会遭遇伤病。技术部门早在4月份的时候就提出过建议，说是让吉格斯退役，然后引进欧洲很红的潜力很大的左边锋阿扎尔。
周不器一听就很高兴，就很支持这个建议。
可后来这个计划落空了。
首先是吉格斯不想退役，他的计划是再踢一年，明年夏天再退役。作为曼联复兴的肱股之臣，俱乐部要给予他最大的尊重，体育部就只能向他又提供了一份为期一年的续约合同。
其次，就是体育总监朗尼克和主教练克洛普的态度了。
他俩都不看好阿扎尔。
这位比利时边锋的天赋、实力、潜力都无与伦比，让人惊叹。可是，他的职业精神似乎不太强，生活不够自律、饮食不够健康，最关键的是训练态度也不够认真。
这就不太行了。
曼联在弗格森时代就建立起了强大的“精神力”，有一种从内到外的斗志，朗尼克和克洛普也延续了这样一种精神力的战术风格。
一个浑浑噩噩不认真的阿扎尔，很可能会破坏整个球队的训练氛围，会影响更衣室里坚定的意志力，他实在太懒散了。
宁可不要，也不能让他影响了球队。
后来曼联就放弃了这个计划。
然后，切尔西方面就官宣了，引进了比利时边锋阿扎尔。
还有一个计划，是买入韩国球星孙兴慜，取代朴智星的位置。这个计划就不是从球队的角度来考量了，是为了俱乐部的商业推广。
以孙兴慜当下的水平，在曼联打替补都够呛。
周不器也无所谓。
把孙兴慜买过来……大不了就把他的天赋给浪费掉了呗，让这个未来有着无限光彩的球员就此在板凳上沉沦下去。
反正只要能帮助曼联在韩国的商业推广就行。
可孙兴慜有个好爹。
他不愿意让孙兴慜领着高薪坐冷板凳，宁可低薪继续在德甲赛场上历练，要拿到上场机会来提升能力……
这就没什么可说的了。
周不器就响应了二姐石婧美提出的建议，说是可以转而求购另一名亚裔球员，现在效力于多特蒙德的日本球员香川真司。
既有利于曼联加强在日本市场的商业推广，也可以让石婧美的球员盲盒在日本市场有大卖的机会。
克洛普对这笔交易很欢迎。
他很喜欢香川真司。
这人很有礼貌，态度谦逊、训练认真，工作的态度可以用一丝不苟来形容……完全是阿扎尔的翻版。
论球技，他当然跟阿扎尔差着十万八千里。
但克洛普就喜欢这种刻苦努力，有着极大的更衣室催化作用的球员……从这一点来说，这也算是曼联的传统了，从巴斯比爵士到弗格森爵士，都有着这种倾向。
克洛普也很好地继承了这种传统。
周不器这下也算是对欧洲足球有了一个更深刻的认识了。
足球，还真不仅仅是球场上的技战术比拼。
就像很多威震欧洲的主教练，去执教皇马、巴萨总会翻车一样，很大的因素就是处理不好更衣室的关系……欧洲球员其实还好，最难搞的是那些南美的球员，连人都管理不好，又怎么让他们去踢球？
这也就让他明白国足聘请的世界名帅为什么总是不成器了。
主教练的技战术水平，那只是表象。
更重要的是对团队的管理和更衣室关系的处理。
这就像是公司的管理。
表面上来看，是管业务，要把业务做好，做出漂亮的业绩。实际上，就是在管人，管好了人，业务才能做好。
前世周不器总听欧洲豪门，比如皇马、拜仁、利物浦这样的俱乐部，总会说自己的价值观……周不器就不太理解。
一个足球俱乐部，能有什么价值观？也太能忽悠了。
这下算是有些明白了。
曼联的价值观，就是先管人，再管事。
这简直跟周不器的企业管理理念是一脉相承的，堪称是天作之合。
作为一位从国内IT行业里走出来的企业家，周不器的企业经营理念当然也要受到柳老总、马老板所构建出来的国内民企主流的企业管理思路所影响，并且是坚定地践行者、延续者。没想到收购曼联好几年了，才渐渐地发现跟曼联的价值观也这般契合。
这一下就让周不器冷静下来了。
这次去瑞典，他去沃尔沃看了。
也了解了吉利收购沃尔沃之后选择的重组方式。
吉利那边把重组的工作做得极好，两家公司合并的过程很顺利，彼此间的沟通和交流也都很顺畅。
可是这背后的理念完全不同。
吉利的做法是管事。
就是对沃尔沃原来的人，一概不动，不去管那些瑞典人。吉利这边只是提出一个指标、一个KPI，然后让沃尔沃这边去做事就行了。
不管人，只管事。
这合并起来当然就很容易了，沃尔沃的那些瑞典高管们就会很高兴，可以不受约束地自由自在了，重组过程就会非常顺利。
周不器实在接受不了这套模式。
这就像是拆盲盒了。
就是在赌了。
在吉利集团旗下，有一个名字叫“沃尔沃”的黑箱盲盒，黑箱盲盒里到底有什么是什么情况，完全不知道。只是到了一定的时间点，盲盒里就会送上来一份成绩单。
这就太缺乏掌控力了。
也就很难做到真正的融合。
重组雅虎，肯定不能这么搞。
要是这种盲盒模式，总部连盲盒里边有什么都不知道，还怎么去改造盲盒？就只能去给盲盒提出一系列的要求和指标，让他们自己去做……周不器才不信雅虎的那帮人能自己改造好呢。
周不器没有见到朗尼克和克洛普，前者去巴西运作内马尔的转会了，后者去度假了。在俱乐部这边，他看到了CEO大卫·吉尔。
先是说了一阵老特拉福德球场改造的事。
这个夏天的球场改造，预计要花费7500万英镑，是地上地下一起改，地上要从内部进一步地强化、加固。
地下的工程量就大了，要把球场下方都挖空，变成一个巨大的收费停车场。一旦建成了，这个停车场每年预计可以为俱乐部带来500万-800万英镑的收入。
然后，周不器就又提到了球员转会，说道：“热刺队的那个凯恩，在联系吗？”
大卫·吉尔笑笑，“一直在关注，跟他的父母已经建立了很好的私交。”
周不器接着说：“还有那个韩国人孙兴慜，一定要盯住了。”
“这么看好他？”
“潜力不错，商业价值也高。韩日的市场很大，一定要持续关注，进行长期性地培育。”
“半个月后，就开始季前赛的备战了，曼联会有亚洲行。”大卫·吉尔早就做好了安排，“中日韩泰，会有四场友谊赛。”
周不器点了点头，“嗯，挺好。”